新西兰6分制移民：如何定义“技能型工作”（Skilled Employment）？-移民政策-融耀出国

今天，我们就从移民局（INZ）的审核标准出发，系统梳理这一关键概念。

一、收入要求：职位技能等级决定薪资门槛

首先需要明确的是，新西兰技术移民并不仅限于高技能职业。根据ANZSCO（澳大利亚与新西兰标准职业分类），技能等级1至5的职位均可用于6分制申请，但不同等级对应的收入要求不同。

这意味着，即便从事的是Skill Level 4或5的工作，只要薪资达标且满足其他条件，依然可以作为6分制的技术移民路径。

二、Skilled Employment的基本条件

一份被移民局认可的“技能型工作”，必须满足以下三项基本要求：

✅全职工作（Full-time）
每周工作时间不得少于30小时。虽然部分雇主可能提供40小时合同，但核心是确保工作量达到全职标准。

✅雇主为认证雇主（Accredited Employer）
提供工作机会的雇主必须是新西兰移民局认可的“认证雇主”（AE Employer）。这是担保类签证的前提条件，未经认证的雇主无法为申请人提供有效的工作担保。

✅雇佣合同期限明确
工作合同必须为永久职位（Permanent）或固定期限不少于12个月的长期合同（Fixed-term for at least 12 months）。短期合同或频繁续签的短期职位通常不被接受。

三、移民局如何判定“Skilled Employment”？

即便满足上述条件，移民局仍会从实质内容上审查该职位是否真正符合所申报的ANZSCO职业标准。其判定依据主要来自两个方面：Substantial Match（实质性匹配） 和 Suitably Qualified（资质匹配）。

移民局会审查你的实际工作职责是否与所申报的ANZSCO职业描述高度一致。例如，如果你申报的是“Software Developer”（ANZSCO 261312），那么你的日常职责应包括系统设计、编码、测试、维护等核心内容，而不仅仅是技术支持或文档整理。

若实际工作内容与职业描述偏差较大，即使职位名称相同，也可能被认定为“不匹配”，从而导致申请被拒。

你是否具备从事该职位所需的资格、技能和经验？这包括：

✅所需的学历或职业资格是否具备；

✅是否拥有相关领域的工作经验；

✅若该职业在新西兰有注册或许可要求（如教师、护士、工程师等），你是否已完成注册或获得执业许可。

未注册而从事受监管职业，即便有工作offer，也无法通过Skilled Employment的审核。

四、常见误区提醒

“只要工资高，任何工作都能用”
错。高薪只是条件之一，工作内容与ANZSCO的匹配度同样关键。低技能岗位即便薪资达标，若职责不匹配，仍可能被拒。
“职位名称对了就行”
不准确。移民局看的是实际职责而非头衔。例如，名为“Manager”但实际执行的是基础操作类任务，无法归入Skill Level 1。
“合同签了就稳了”
合同是基础，但移民局有权在审理期间要求提供薪资记录、岗位说明书、组织架构图等材料进行核实。

五、结语

在新西兰6分制移民路径中，“Skilled Employment”不仅是申请的必要条件，更是移民局评估申请人能否真正融入新西兰劳动力市场的重要依据。因此，申请人应从职位选择、雇主资质、合同条款到实际工作内容，全面确保合规性。

建议在准备申请前，与专业移民顾问充分沟通，对所申报职位进行ANZSCO匹配度评估，确保每一步都经得起移民局的审查。

如您对当前申请策略存在疑问，欢迎咨询融耀移民顾问，获取一对一定制评估与指导，制定符合新规的可行路径。