移民新西兰，为何建议“永居获批再入境”？-移民政策-融耀出国

事实上，新西兰现行的移民政策中，已有多个通道支持申请人在境外直接申请居民签证（RV），无需提前登陆。例如：

这些政策的设计本意，就是允许符合条件的申请人在国内完成全部申请流程，获批居民签证后再安排登陆。然而，仍有不少申请人出于“先过去再说”“早点适应环境”等考虑，选择先申请工签、举家搬迁。这种做法看似主动，实则暗藏风险。

今天，我想从申请人自身和雇主配合两个维度，深入解析为何“永居获批再入境”是更稳妥、更高效的选择。

一、从申请人角度看：规避沉没成本与税务风险

许多客户在国内拥有稳定的工作、子女在读的学校、正在增值的房产和投资。一旦决定提前入境，往往意味着：

而移民流程本身存在不确定性。即便申请人当前条件符合，后续也可能因政策微调、材料补件、雇主变动等原因导致永居申请受阻。若最终未能获批，家庭将面临“钱花了、工作丢了、生活乱了”的被动局面。

相比之下，若选择在RV获批后再动身，等同于手握“铁饭碗”登陆新西兰。此时再做职业过渡、房产处置、子女入学等安排，进可攻、退可守，主动权始终掌握在自己手中。

一个常被忽视但极为关键的问题是：税务居民身份的自动触发。

根据新西兰税务局（IRD）规定，任何人在一个税务年度内停留满183天，即自动成为税务居民。更值得注意的是，这一身份的认定是追溯至首次入境之日。

这意味着，一旦你踏上新西兰土地，即便永居尚未获批，从第184天起，你就需就全球收入向新西兰申报并缴税。包括：

许多高净值客户在国内积累了可观的被动收入，若因提前入境而触发全球征税，不仅税负陡增，还可能面临跨境税务合规的复杂问题。这无异于在移民路上为自己挖下一道深坑。

二、从雇主角度看：简化流程，降低合规压力

对于通过雇主担保类通道（如绿名单、六分制）申请永居的客户，雇主的配合至关重要。而申请人是否已在境内，直接影响雇主的合规成本和移民局的审查标准。

当申请人身处境外时，雇主只需完成基本的招聘流程（如广告发布、面试记录），并向移民局说明雇佣理由。移民局通常仅进行简要电调，问题集中在：

由于无需提供持续的雇佣记录，雇主的合规压力较小，配合度也更高。

一旦申请人持工签入境，雇主即需承担完整的雇佣责任。移民局在审理永居申请时，会严格审查：

任何一个环节出现瑕疵——例如工资延迟发放、岗位调整未备案——都可能导致永居申请被拒。更现实的情况是，部分雇主在初期积极配合，但随着申请人入境、用工成本显现，配合意愿可能下降，甚至中途终止雇佣关系，直接导致移民中断。

三、例外情况：何时可以考虑先办工签？

当然，凡事皆有例外。在以下情形中，提前入境可能是合理选择：

但即便如此，也需提前规划好工签与永居的衔接路径，确保每一步都服务于最终的移民目标。

四、结语：移民是长线规划，稳字当头

新西兰移民政策的设计，正越来越倾向于“高质量、低风险、结果导向”的申请模式。我们的建议始终明确：

能不入境，就不入境；能晚动，就别早动。

与其听信“谁谁谁先过去就拿到了”的个案故事，不如回归政策本质，选择风险最低、成本最优的路径。毕竟，移民不是一场说走就走的旅行，而是一次关乎家庭未来的重要决策。

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