新西兰移民申请，别让“时薪”成为你的绊脚石-移民政策-融耀出国

一、证明时薪达标，需要哪四份核心材料？

要真正证明你的时薪达标，必须通过四份关键材料共同构建完整的收入证据链：

✅雇佣合同（IEA）：明确列出你的基本时薪及每周工作小时数范围；

✅工资单（Payslips）：显示每期实际工作小时数和税前工资；

✅银行流水：佐证工资是否真实到账；

✅IRD纳税记录：反映整体应税收入，辅助验证薪资水平。

这四份文件必须相互印证，才能清晰说明你“每小时到底赚多少钱”。

二、奖金、加班费能算进时薪吗？

不能。

无论奖金是否固定发放（如季度奖、年终奖），只要它不是每月稳定出现在工资单上的基本工资部分，移民局就不会将其计入时薪计算。同样，加班费也会被剔除，仅以常规工时对应的基本工资为准。

这意味着：即使你总收入很高，但如果基本工资对应的时薪未达标，依然可能被拒。

三、移民局如何计算你的时薪？

移民局会根据你的工时结构采用不同算法。

（一）情况1：固定工时

例如：年薪53,040纽币，每周固定工作40小时。

计算方式：53,040 ÷ 52周 ÷ 40小时 = 25.5纽币/小时

（二）情况2：浮动工时（合同写明范围）

例如：合同写每周工作40–45小时，即使你多数时间只干40小时，移民局仍按最大工时（45小时）计算。

例如：年薪59,670纽币 → 59,670 ÷ 52 ÷ 45 = 25.5纽币/小时

（三）情况3：工时不固定但拿固定年薪

此时，移民局会采用你全年中单周最高工时来计算最低时薪。

例如：Sam年薪99,840纽币，通常每周52小时，但有8周工作64小时。

计算方式：99,840 ÷ 52 ÷ 64 = 30纽币/小时

这对申请人反而是利好，高工时拉高了合规时薪。

（四）情况4：含加班工资

例如：约翰年薪65,250纽币，基本工时40小时，另有加班费。移民局只看基本工资部分，剔除加班收入。

计算方式：65,250 ÷ 52 ÷ 40 = 31.37纽币/小时

该结果必须≥ 当前签证类别要求的时薪门槛才算合格。

四、其他注意事项

（一）移民局可能要求你提供未来工作安排的证明，如雇主出具的工时说明信，确认后续工作模式与当前一致。

（二）合同中的工时描述越模糊（如“视工作需要而定”），审核越严格，甚至可能被要求补充更多证据。

（三）所有材料的时间段需覆盖足够长的周期（通常至少3–6个月），以体现收入稳定性。

五、结语

新西兰移民对时薪的审核，本质是确保申请人获得的是真实、稳定、符合市场标准的工作。不要依赖合同上的单一数字，也不要误把奖金或加班收入当作基本工资。提前理清自己的收入结构，准备好完整、一致的证明材料，才能顺利通过这一关键关卡。

移民无小事，细节定成败。搞懂规则，方能稳中求进。