安省移民重大革新！OINP全新劳动力优先项目正式落地，8大旧通道全面关停-移民政策-融耀集团

继5月30日关停全部旧移民项目后，安省移民正式告别旧体系，全面进入以真实就业为核心的全新阶段，这也是近年安省最彻底的移民结构性改革，对留学生、工签持有人、雇主担保及医疗从业者影响深远。

官方同时披露第二阶段改革规划，未来将新增三大特色移民通道。

一、改革核心：旧体系全面退场，新体系正式上岗

本次改革正式关停原有8大移民通道，涵盖三类雇主担保、两类毕业生、三类快速通道项目，大家熟知的安省硕博快速移民通道彻底退出。原九大项目中，仅企业家类别暂时保留，后续将整合至第二阶段改革。

过渡期规则明确：已收邀并递交旧项目申请的申请人，按旧规正常审理；未获邀的旧EOI将自动撤销，相关人员将收到官方通知。

二、全新三大永居通道细则，覆盖全职业层级

全新劳动力优先项目下设三大差异化永居通道，覆盖高技能、基础技能、医疗特殊职业，除自雇医生通道外，其余两类均需安省全职长期合规Job Offer。

01 TEER 0-3 高技能职业通道

（适配多数留学生、技术从业者）

该通道面向TEER 0-3管理、专业、技术、技工岗位，是留学生和技术从业者的核心通道。要求大专及以上学历，普遍语言CLB 6，部分技工可放宽至CLB 5。

工作经验四选一：

✅过去12个月内，在提供Job Offer的雇主处连续工作满6个月；

✅对于近期毕业于安省院校的申请人，过去12个月内在提供Job Offer的雇主处连续工作满3个月；

✅过去5年内累计拥有2年相关NOC职业工作经验；

✅持有相关职业执照（Licence）的申请人可豁免上述工作经验要求。

该通道最大利好为安省应届生短期工作即可申请，极大降低了本地毕业生的移民门槛，重点鼓励留学生留省就业。

02 TEER 4-5 基础技能职业通道

（新政核心亮点）

本次改革核心亮点，首次为TEER 4-5基层岗位设立独立永居通道，适配零售、酒店、仓储、基础制造等职业，填补了基层从业者移民空白。要求高中及以上学历、语言最低CLB 4。

工作经验要求：

✅过去2年内，在提供Job Offer的雇主处、对应职位累计拥有9个月工作经验。

该通道为大量学历、语言条件一般，但在安省稳定就业的基层从业者，提供了全新的移民可能性。同时新政明确，所有类别均增设硬性语言要求，彻底改变了过往部分基础岗位无语言门槛的规则，整体申请人资质门槛更规范。

03 自雇医生专属通道

（唯一免雇主Offer通道）

专为缓解安省医疗人才短缺设立，也是唯一无需雇主Job Offer的通道。

申请人需要同时满足以下条件：

✅是安省内外科医生协会（College of Physicians and Surgeons of Ontario，CPSO）信誉良好的注册会员；

✅持有符合要求类别的有效执业注册资格（Certificate of Registration），包括：Independent（独立执业）、Academic（学术执业）、Provisional（临时执业）；

✅具备通过安省医保计划（OHIP）进行医疗服务收费的资格。

满足以上条件的医生，即可通过该类别申请安省省提名。

三、配套政策更新、系统安排及未来改革预告

新政同步更新了雇主审核标准、申请系统规则，并官宣后续改革方向。

为整治虚假担保、扶持偏远地区发展，官方采用区域差异化雇主门槛：GTA地区企业年营业额需100万加元，其他主要城市需50万加元，偏远地区仅需25万加元，大幅降低了偏远地区用工担保难度。所有合规雇主需满足三年经营资质、无违规记录、满足最低员工人数要求的基础条件，同时新政收紧监管处罚机制，规范行业环境。

申请系统方面，旧版EOI系统已暂停服务，未获邀的旧申请将自动失效。全新新政版EOI系统预计于2026年夏季晚些时候重启，届时申请人需重新入池，存量雇主需重新提交合规Job Offer即可。已递交的旧项目申请，不受新政影响、正常审理。

此外，本次落地项目仅为改革第一阶段，第二阶段将陆续上线三大全新通道：免雇主Offer的医疗优先类别、优化后的企业家移民类别、面向科创文艺领域的杰出人才类别，进一步丰富安省移民体系，具体开放时间待官方后续公布。

四、新政核心趋势与申请人备考建议

本次改革标志安省移民全面转向真实就业、市场刚需、优质人才的筛选逻辑，弱化纯学历优势，重视语言能力与长期留省意愿，重点扶持紧缺行业。

2026年安省省提名配额增至14119个，同比上涨31%，获省提名可在快速通道加600分，永居概率极高。