加拿大IRCC官宣EE重大改革！新政11月3日正式实施！

IRCC在10月16日正式发布EE改革文件，2026年11月3日正式生效，本次改革核心是新增CRS打分板块：劳动力市场融合分是自2015年EE上线以来，CRS体系一次重量级调整。

本次改革不是替换原有CRS打分框架，而是在现有打分池之上新增独立加分模块，两条加分路径二选一，不可叠加，系统自动取分数更高一项计入总分。

一、新政2条加分路径完整细则

路径A：加拿大高薪岗位本地工作经验加分，上限70分。

申请前提：

• 拥有至少12个月符合要求的加拿大境内高薪岗位工作经验，

• 累计工时达到1560小时，全职或等效兼职均可，

• 经验不需要连续，可以跨雇主、跨同清单高薪岗位累积。

• 岗位必须在IRCC划定的高薪职业清单内（186个高薪职业）

• 清单判定依据是该职业全国中位数薪资≥加拿大全国中位数薪资1.3倍，

• 按薪资层级划分为3档，分别对应20/40/70分。

* 工资达到职业中位数 2倍：+70分

* 工资达到职业中位数 1.5倍：+40分

* 工资达到职业中位数 1.3倍：+20分

注：1、原有CRS里加拿大本地工作经验基础分依旧正常发放，这70分属于额外叠加加分，不是替代旧的本地经验分。

2、海外工作经验不计入这条路径；读书期间的校内工、自雇工作，不符合资格，无法拿此项加分。

路径B：高薪岗位合规JobOffer加分，上限100分。

本次最受关注的政策：符合清单要求的高薪岗位offer，用于EE打分和FSW/FST项目资格时，不再强制需要LMIA，省去雇主申请LMIA的周期、成本与劳动力市场测试环节。

加分同样分三档，对应50/70/100分，取决于岗位所属薪资层级。

* 工资达到中位数 2倍：+100分

* 工资达到中位数 1.5倍：+70分

* 工资达到中位数 1.3倍：+50分

岗位必须属于IRCC高薪清单FEER0/1/2/3技能岗位；

雇佣关系必须真实，包含书面雇佣合同、明确薪资、岗位职责；

IRCC会重点核查：雇主经营真实性、薪资发放记录、岗位匹配度，虚假雇佣、买卖Offer会直接拒签，同时留下移民欺诈记录，附带入境禁令。

重点规则：路径A与路径B分数不能叠加。如果申请人同时满足两条路径，系统自动选取分数更高那一项计入CRS总分，不是70+100合并加分。

二、原有CRS体系不变部分

• 基础人力资本分、配偶加分、技能转移加分、额外加分板块全部保留。

• 年龄、学历、第一语言、第二语言加分规则不变；

• 配偶学历、语言、加拿大本地经验加分规则不变；

• 学历+海外经验、语言+海外经验的技能转移分维持原有标准；

• 法语加分、省提名加分依旧保留。

• 旧版CRS在2025年3月25日已经取消普通岗位offer加分，本次新政只是单独为高薪清单岗位重建offer加分通道，普通岗位依旧没有offer加分。

• FSW、CEC、FST三个项目的基础入池资格标准没有改动，新政只是CRS打分调整，不是项目合并。

• 定向抽选类别（法语类别、紧缺工种定向邀请）继续保留，不会取消。

三、新政生效期间系统操作安排

11月3日新政上线之后，IRCC会暂停EE邀请轮次，预计最长两周时间，对池子内所有申请人档案重新计算CRS分数，更新完成之后恢复捞人。

• 已经在EE池子内的申请人：只要满足高薪经验/高薪offer条件，系统会自动更新分数；

• 还未入池的申请人：可以在11月3日之后创建档案，填报对应信息。

• 已有档案的申请人，需要提前核对岗位NOC代码、薪资层级、雇佣信息，在新政生效前更新IRCC账户资料，避免分数计算错误。

四、4类申请人影响

受益群体1：加拿大境内PGWP毕业生，CEC候选人。

本身满足EE入池门槛，但CRS分数长期卡在邀请线下方。拿到高薪清单内真实岗位，最高一次性拿到100分额外加分，大幅提升被抽中概率，不用死磕CLB9法语成绩。

受益群体2：加拿大境内长期高薪从业者。

连续多年在高薪岗位工作，满足12个月本地经验，最高拿70分额外经验加分，叠加原有本地工作经验基础分，总分提升显著。

境外申请人：整体难度没有实质性下降。

绝大多数境外申请人无法拿到真实可核验的加拿大本地高薪offer，这条加分赛道对国内普通申请人基本无法使用。境外候选人核心提分渠道依旧是语言、学历、海外经验、配偶加分，不要轻信新政全面放水的说法。

普通非高薪岗位申请人：

不在高薪清单内的岗位，无法享受劳动力市场融合加分，CRS分数不变。但池子内大量本地高薪申请人分数上涨，会拉高整体池子里的竞争水位，这类申请人的排名大概率下滑，邀请难度会变相增加。

五、高频误区

误区1：免LMIA=随便购买Offer拿分。

LMIA豁免，只是取消劳动力市场评估文件，雇佣真实性审核标准并没有降低。移民官会核查雇主经营状况、过往用工记录、申请人岗位匹配、薪资流水，移民欺诈后果严重，不要尝试。

误区2：FSW/FST现在申请不需要LMIA了。

仅针对高薪清单岗位offer用于EE资格和CRS加分时豁免LMIA；非高薪岗位，依旧按原有规则执行。

误区3：新政之后CEC通道更容易上岸。

CEC本身资格不变，只是CEC群体里高薪岗位的人分数暴涨，同池竞争加剧，普通岗位CEC申请人竞争压力反而上升。

误区4：高薪清单是按个人实际薪资判断。

判定标准是岗位NOC对应的全国中位数薪资层级，不是你个人的实际工资，岗位不在清单内，个人薪资再高也拿不到加分。

六、新政策略建议

已经在加拿大境内工作的申请人：第一时间核对岗位FEER代码、是否落在高薪清单，评估可以拿到的新增分数，同步更新EE档案信息。

境内毕业生：求职阶段优先关注清单内高薪岗位，规划PGWP期间的就业方向，利用新政红利提升CRS；同时依旧保持语言能力，作为兜底提分手段。

境外申请人：理性预期，不要把移民规划全部寄托在本次新政，持续打磨语言、学历等基础分数，可同步关注省提名等备选路径。

雇主端：准备提供高薪offer的加拿大雇主，需要完善企业经营材料，准备好雇佣合同、薪资方案，提前做好真实性核验准备。融耀集团手握加拿大各省一手合规高管雇主资源，专业顾问一对一资质评估，签约即可启动匹配规划。有意向欢迎立即咨询！

总结：本次EE改革底层逻辑非常清晰，IRCC希望把EE名额更多倾斜给已经扎根加拿大本地劳动力市场、从事高薪紧缺岗位的申请人，强化EE服务本地劳动力缺口的定位。